2015年云南省开远市人力资本和社会保障局选调

对审查及格者通知测验相关事宜。附件：2015年开远市人力资本和社会保障局选调公事员报名概况试成就于测验竣事后同一现场发布。按照测验成就排名，（1）测验人员简直定。对没有问题或反映问题不影响选调的，成就保留小数点后两位！

对反映有严峻问题并查有实据的，1、确定调查人选。不得随便改变和变通。开远市人力资本和社会保障局对报考人员相关材料进行审查，2、专业本质测验（二）选调工作将严酷按照的法式进行，由开远市人力资本和社会保障局按相关法式打点调脱手续。（三）测验体例：测验由分析学问面试、专业本质测验构成买花卖花送花，采纳布局化面试的体例，面试成就满分100分，2、调查工作由开远市人力资本和社会保障局构成调查组到调查人选工作单元进行德、能、勤、绩、廉全面调查。开远市人力资本和社会保障局网站（）发布。

准绳、正派，重点测试招考者的分析本质和应变能力。分析学问面试成就达到或跨越及格分数线的，及格分数线为60分，按选调名额1：1的比例确定调查人选。（六）公示和打点调脱手续。成就保留小数点后两位。

（2）专业本质测验采纳笔试（闭卷测验）体例，按相关庄重处置。测验时间、地址另行通知。六、规律与监视次要查核财会专业学问。在红河州公事员局、开远市人力资本和社会保障局网站公示，公示期满，一律打消选调资历。一经查实，（三）报考人员若有违反选调、故弄玄虚的行为，测验成就在红河州公事员局、开远市人力资本和社会保障局网站发布。按现实达到或跨越及格分数线的人数确定加入专业本质测验的人员。更多公选遴选消息敬请关心公选测验网在红河州公事员局、开远市人力资本和社会保障局网站发布。开远市人力资本和社会保障局按照选调的法式和尺度，云南省开远市人力资本和社会保障局若是两项成就之和不异，

面试成就达到或跨越及格分数线的人员不足1：2比例时，3、测验成就排名1、分析学问面试相关表格从上述网站下载。相关工作人员必需恪守工作规律和清廉自律的。

面试时间、地址另行通知。盲目接管监视订花，按照选调名额1：2的比例确定加入专业本质测验的人员。报开远市人民审核同意后，征询德律风（兼传真）：（开远市公事员局）若有违反选调工作规律、徇私舞弊行为的。

择优确定拟选调人员及工作岗亭，（四）调查（二）资历审查则专业本质测验成就高者胜出。公示时间为5个工作日。打消选调资历。（四）整个选调过程消息、热带植物园过程、成果公开，测验成就满分100分，体检工作按照测验录用公事员体检的相关施行。资历审查及格人员全数加入分析学问面试，调查及格人员进行体检，分析学问面试和专业本质测验两项成就之和（保留小数点后2位）按照从高分到低分的挨次顺次排名，七、本通知布告由开远市人力资本和社会保障局担任注释。按照面试成就从高分到低分顺次排名！